L’obbligo, in breve
Il D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro di designare gli addetti alla prevenzione incendi e alla gestione delle emergenze e di garantirne l’operatività; in una struttura sanitaria, che vive h24, questo significa presenza adeguata su ogni turno, festivi e notti comprese. Lo stesso vale per la risposta all’arresto cardiaco: operatori BLS-D con formazione — e retraining — in corso di validità.
Dove si rompe, in pratica
La copertura non si rompe quando si scrive il piano: si rompe dopo. Uno scambio turno tra colleghi, una malattia sostituita in fretta, un corso scaduto a metà mese — e la notte di martedì resta senza addetto, senza che nessuno se ne accorga. Il problema non è la buona volontà: è che il requisito vive in un file separato dal tabellone.
Il requisito dentro il turno
L’approccio di ALISEO ES è trattare antincendio e BLS-D come requisiti di copertura del turno, allo stesso livello dei conteggi di personale: in ogni fascia oraria il piano deve contenere il numero richiesto di addetti abilitati. Le scadenze dei corsi entrano come vincolo: chi ha l’abilitazione scaduta non conta ai fini della copertura, e la scadenza imminente si vede prima che diventi un buco. Ogni modifica al piano — scambi compresi — viene ricontrollata contro il requisito.
La prova, ogni giorno
La copertura va anche dimostrata: ALISEO ES produce il report delle coperture antincendio e BLS-D per ogni giorno del mese, pronto per l’RSPP e per la Direzione. E poiché ogni piano è storicizzato, la struttura può ricostruire chi c’era, quando, con quale abilitazione — in ogni sede di verifica, anche a distanza di anni.
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